Jobmatch.career
Jobmatch.screen vermittelt Ihnen bereits in einer sehr frühen Phase des Rekrutierungsprozesses einen Überblick über das Matching Ihrer Bewerber mit den von Ihnen definierten Anforderungen, für alle Berufsgruppen und auf jedem Job-Level.
Jobmatch.screen eignet sich dabei vor allem für Auswahl- und Beurteilungsprozesse, bei denen eine größere Zahl von Bewerbern bzw. Kandidaten systematisch bzgl. ihrer grundsätzlichen Passung für ein bestimmtes Profil bewertet werden soll. So können Sie Ihren Fokus schneller auf die relevantesten Kandidaten legen.
Das gilt sowohl für die Rekrutierung, als auch intern, wenn es um die schnelle und präzise Kandidaten-Auswahl mit Blick auf bestimmte Kriterien geht.
Jobmatch.screen nutzt den Algorithmus von Jobmatch.talent, baut also methodisch auf einem bewährten, zertifizierten Verfahren auf. Der Ablauf ist aber wesentlich kompakter. Entsprechend brauchen Sie auch keine Schulung oder Zertifizierung, um Jobmatch.screen nutzen zu können.
Wie läuft das ab?
Für die Definition des auf Ihre Belange zugeschnittenen Fragebogens klären wir zunächst mit Ihnen ab, welche Kriterien für Ihre Auswahl besonders relevant sind. Das können Punkte wie etwa Präzision, Schnelligkeit, Konzentrationsfähigkeit, Risikoneigung, Diplomatie, Willensstärke oder Kommunikation sein.
Den Zugangslink zum Fragebogen integrieren Sie in Ihre Prozesse, also bspw. direkt in Ihre Stellenanzeige. So sehen Sie direkt mit der eingehenden Bewerbung, wie weit der Kandidat Ihren Profil-Vorstellungen entspricht. Dabei bestimmen Sie selbst, wie viele Kandidaten Sie über welchen Zeitraum maximal zulassen möchten; Anpassungen der maximalen Bewerberzahl sind auch während des laufenden Prozesses jederzeit möglich.
Ergebnisübersicht und Auswertung
Zu den Ergebnissen wird Ihnen ein Ranking aufgezeigt, das über den sog. Match Value den Grad der Übereinstimmung mit Ihren Anforderungen aufzeigt.
Natürlich stehen Ihnen grundsätzlich die Ergebnisse aller Kandidaten zur Verfügung, je nach Zielsetzung können Sie sich aber auch direkt auf die Top-Kandidaten fokussieren. Dabei bestimmen Sie selbst, wie viele Profile Sie sich genauer anschauen, ob nur die Top 5 oder 10 (oder mehr) oder nur die, deren Resultate einen bestimmten Mindest-Übereinstimmungsgrad mit Ihren Anforderungen ausweisen.
Die Detail-Resultate selbst liefern Ihnen einen präzisen und schnellen Überblick über die vorab definierten Parameter so wie den jeweiligen Erfüllungsgrad.
Weitere Details
Die Kandidaten brauchen für die Beantwortung der Fragen i.d.R. nur etwa 5 bis 10 Minuten. Der Zeitbedarf für Sie als HR-Verantwortliche beträgt einmalig ca. 15 Minuten für die Auswahl und Abstimmung der relevanten Beurteilungskriterien, das abschließende Ranking Ihrer Bewerber erfassen Sie mit einem Blick. Im weiteren Verlauf des Prozesses fokussieren Sie sich auf Ihre Top-Kandidaten.
Sofern Sie es möchten, erhalten Ihre Bewerber unmittelbar nach Durchlauf des Fragebogens ein schriftliches Feedback.
Jobmatch.screen lässt sich problemlos in Ihre HR-Plattform integrieren. Bei Bedarf setzen wir uns dazu gerne mit Ihrem Systemanbieter in Verbindung und koordinieren die erforderlichen Schritte.